タレントマネジメント

評価項目や評語を自由に設定できるため、目標管理・MBOや360度評価など、さまざまな評価制度を柔軟に運用できます。また、目標や評価の入力だけでなく、各種面談を記録することができ評価の補助情報として活用することが可能です。評価シートのレイアウトを自由にカスタマイズできるため、評価者や被評価者の入力負担を軽減し、使い勝手の良い評価シートを作成できます。

被評価者、評価者の評価シートの入力状況、進捗状況を一覧で分かりやすく確認できます。自身の担当タスクを絞りこむことができ、評価シートの入力漏れ、滞留を防ぐことができます。管理者、評価者は、閲覧可能な被評価者の入力内容、進捗を一覧で確認し、CSV出力することもできます。

各評価項目の評語や目標達成度に基づいた計算式を設定することで、総合評価を自動算出できるため、評価プロセスを効率的に進めることができます。各種評価項目、過去の総合評価、人事情報を一覧で確認可能なデータを作成できます。

甘辛調整や相対評価の調整を、一覧で確認しながら効率よく進めることができます。また、組織・職級・職位単位での評価調整後に、全社での評価調整を行うといった段階的な調整や、CSVデータの出力・取込機能による一括編集も可能です。

従業員の過去の評価から最新の評価までを履歴管理し、企業の人材活用を支援するとともに、AIを活用したデータ分析により、高評価の社員の目標設定の傾向を把握するといった、人材育成のためのツールとしても利用することができます。

LaKeel HR人事情報に基づいて被評価者と評価者を自動設定できます。管理画面から評価者・被評価者の個別変更や、CSVによる一括登録も可能です。

従業員スキル分析のレポートです。個人、年代、部門別にスキルを分析・可視化し、課題に応じた分析が可能です。スキル向上の把握や予測、スキル喪失リスクの分析などができ、適切な人材配置や育成に活用することができます。個社のニーズに合わせた分析のカスタマイズにも対応します。

前任者と後任者候補のスキルを視覚的に比較し、効率的に検索できます。多様な条件で候補者を絞り込むことが可能です。AIを活用した高度な分析機能も搭載しており、ポート上には表示されない懲罰履歴や欠勤情報なども考慮し、適切な候補者選定をサポートします。

健康診断データや関連情報を分析し、従業員の健康維持に役立つ情報を提供します。健康経営のKPI達成率を即時確認でき、特定疾病の独自判定基準により高リスク者の早期発見や適切な指導が可能です。これにより、従業員の健康増進と企業の生産性向上を同時に実現し、効率的に健康経営を推進できます。

36協定遵守状況や有給取得率を可視化する働き方改革に向けた労働時間分析のレポートです。全社の勤務実績を分析し、部門別の時間外労働や累計労働時間を前年比較できます。ドリルダウン機能や月別・エリア別の集計により、詳細な傾向把握が可能です。これにより、労働時間管理の適正化や有給休暇取得促進など、働き方改革の成果を可視化し、継続的な改善を支援します。