昨今、戦略人事を支援するためのシステムが溢れており、10年前と比較すると、自社に適したシステムを正しく選ぶことが難しくなっています。 選定のポイントを押さえることで、「有名だから」「最近売れているから」といった曖昧な理由ではなく、根拠をもって自社に最適なシステムを選定していただきたいと思います。
企業が売上を生み出すためのプロセスで、人材が非常に重要な役割を果たしていることは誰もが認めるところです。しかし、「あなたの会社の人事は事業に貢献できていますか？」という問いに”Yes”と即答できる企業はごくわずかでしょう。この記事では『事業の貢献する人事』とはどういうものなのか考えます。
2021年における人事領域の大きなトピックといえば、この「高年齢者雇用安定法」の改正法が4月に施行時期を迎えたこと。人生100年時代という概念が定着してきた近年、制度の改定だけに留まらず、ミドルシニアたちが「働かないおじさん」になることなく、エンゲージメント高く活躍できるように「リカレント教育」や「セカンドライフ教育」を導入している企業が注目されています。
コロナによりテレワークが長引く中で、メンタルヘルス不調者に対する企業の対応が注目されています。 今後テレワークの本格活用を進めるといった企業が一定数存在しており、新しい働き方へのシフトとメンタルヘルス対応についてどうあるべきかを考えます。
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