LaKeel HRが考えるAI人事

一般的な対話型AIが「人間の質問に対して回答を返す」受動的なツールであるのに対し、AIエージェントは「与えられた目的に対して自ら考え、システムを操作して業務を実行する」自律的なAIです。
LaKeel HRでは、このAIエージェントが人事の皆様に代わってマイクロタスクを遂行します。

例えば「新入社員の入社手続きを進めて」と指示するだけで、AIエージェントが自ら必要な書類をリストアップし、対象者への案内メールを作成・送信し、さらには期日が近づいた際のリマインド連絡までを自動で行う、といったイメージです。
意思決定や戦略策定のような、責任を有し無から有を創造するような業務は人間が、決められたフローに基づいたタスクはAIエージェントが漏れなく実施することになり、人間・AIがそれぞれの得意分野を分業できるようになります。

いいえ、奪うのではなく「人間を単純作業から解放する」のが目的です。
AIが日常の煩雑なオペレーションを遂行することで、人事担当者は「人にしかできない」社員との創造的な対話や、高度な戦略的判断に時間を注ぐことができるようになります。

現場を忙殺するマイクロタスクは『Microtaskエージェント』が、そして各種申請や手続きなどの「見える業務フロー」は『Processエージェント』が、それぞれ効率化・自動化を行い、実務を直接サポートします。

従来の人事システムが「人間が入力・管理するためのツール」であるのに対し、LaKeel HRは「AIエージェントが自律的に働くことを前提に作られたデータ基盤（環境）」である点が決定的な違いです。

現場を日々の見えない作業から解放することで、人事が本来取り組むべき「創造的な対話」や「高度な意思決定」へとリソースをシフトできます。さらに統合されたデータをAIが分析することで、経営戦略と連動した真の人的資本の活用が可能となります。

従来のシステムのワークフロー上には現れない、個別メールでの不備チェックやリマインド送信、細かな規定の適合確認などのことです。実はこれらの細かな作業が、人事部門の作業工数の約5割をも占めています。

 契約書作成や各種申請など、代表的な人事業務フローのタスクそのものをAIが自動化します。これにより業務の属人化を排除し、処理スピードを飛躍的に高めることが可能です。

LaKeel HRがこれまで人事ツール提供の中で築いたノウハウに基づき設計はしているものの、AIエージェント最大の強みは「使うほどに成長する」点です。日々の業務を通じて自社のデータや処理パターンを継続的に学習するため、使えば使うほど貴社の環境に合わせて賢く進化していきます。

すべてを入れ替える（丸ごと統合する）ことも可能ですが、まずは部分的にLaKeel HRを導入していただき、社内でのナレッジ・成功事例をもとに横展開することも可能です。