経営視点で人材マネジメント
ができる！
大手・中堅企業向け人事システム
LaKeel HR

人材管理・データ分析・施策実行までを
一つのシステムでまるごと管理

大手・中堅企業の人事の皆さま
こんなお悩みはありませんか？

人事データをもっと上手に活用したい
業務の属人化を解消したい
経営的な観点から人材をマネジメントしたい

LaKeel HRが、
貴社の業務プロセスの可視化と
戦略人事の”実行”を全面的にサポート！

「LaKeel HR（ラキール・エイチアール）は、経営戦略と人材マネジメントを連動させる「戦略人事」の実行をサポートする大手・中堅企業向けのSaaS型人事統合システムです。
基本的な人事労務だけでなく、データ分析、業務プロセスの共有などを徹底サポート。この人事システムひとつで、大手・中堅企業の人事担当者のみなさんのあらゆる業務をカバーします。

Movie

１分で分かる！LaKeel HR

Features

5つのメリット

勤怠、給与、評価、リソース管理までLaKeel HRひとつで完結。
業務効率化とデータの統合管理で
より精度の高い人事を遂行します。

人材管理や勤怠管理、給与管理、人事評価や各種サーベイの内容蓄積、入退社手続き機能など、あらゆる基本的な人事管理業務に対応。
業務プロセスを見える化する機能や、ポータル画面を個別カスタマイズする機能を搭載し、直感的に使いやすいデザインにより、人事も現場も、貴社内のだれもが使いやすいシステムになっています。

様々な切り口でのデータ分析が
カンタンにできる。
活きたデータ活用で“攻め”の人事へ。

LaKeel HRは各種データをグラフや図表、アイコンで分かりやすくビジュアル化することができるので、採用分析や、退職リスク予測、ハイパフォーマーの特性から紐解くサクセッションプラン策定など、データ分析、及びデータを活かしたアクションプラン策定をより効率的に行うことが可能です。

LaKeel HRでできる分析の一例

採用分析（ハイパフォーマーが採用できている採用手段、定着率の良いエージェントなど）
異動・配置シミュレーション（異動候補の条件抽出、スキルや人物タイプ比較、組織別人件費、組織別適正人数など）
人事評価分析（等級滞留年数、昇格スピード比較、マーケット年収比較、考課者の甘辛傾向、評価指標との相関関係など）
サクセッションプラン（対象者の条件抽出、スキルギャップと育成項目、女性や外国人の登用人数管理など）
退職リスク予測（ハイパフォーマーの離職分析、離職率ごとの組織比較など）

法改正にも柔軟に対応。
機能もカスタマイズ対応可能。

人事管理システムを自前で用意すると機能アップデートの度に費用がかかってしまう、かといって最近の人事クラウドシステムだと個別対応が難しい・・・そんなお悩みはありませんか？
LaKeel HRならベースとなる機能はそのままで、貴社独自でカスタマイズしたい部分は柔軟に対応可能。
また法改正などシステム全体でアップデートをかける必要がある場合は、貴社に独自に費用を頂かないため、コストの最適化を実現できます。

業務プロセスの見える化により
属人化を排除

業務プロセスの作成機能により、各社独自の業務や担当者の限定された業務までを見える化。新任担当者も含めてだれもが、登録されたプロセスを見ることで、手戻りなく業務を実行できます。また、タスク通知や進捗管理の機能により、タスクの遅延の防止や即対応に繋げられます。

人事だけではなく
社内全体のタスク効率化に貢献

人事システムLaKeel HRに搭載されているのは、人事ご担当者さまに嬉しい機能に留まりません。面談の設定やフィードバック、再面談の打診、勤怠入力、社内アンケートなど、従業員のみなさまにとって便利な多数の機能を搭載。人事と現場における、双方向のコミュニケーションをアシストします。

LaKeel HRの特徴をもっと見る

Case

導入事例

他の事例を見る

Comparison

他の人事システムとの違い・比較

Function

LaKeel HRの機能紹介

人材管理

人事情報のデータベースを作ることができ、デジタル上での人材管理が可能になります

組織管理

組織別の人件費といった組織図上のデータを整理することができます。さらに、人事データを蓄積することで異動・配置シミュレーションなどにも活用が可能になります。

サーベイ

従業員サーベイの実施や調査結果を確認・分析することができます。

ワークフロー

休暇申請や交通費申請といった申請をデジタル上で提出・承認することが可能です。

手続き管理

業務プロセスを見える化することにより、業務の属人化を排除することができます。

契約管理

契約書をデジタル上で管理することができます。見たい書類が簡単に見つかるなど、効率化に役立ちます。

勤怠管理

日々の打刻や休暇・欠勤などの申請から承認まで行うことができ、36協定などの残業管理も可能です。

スキル分析

従業員の資格や技術、能力といったスキルを可視化できます。そして、組織・部署ごとのスキル統計を比較分析することが可能です。

異動シミュレーション

選択操作で簡単に異動・配置シミュレーションができます。人事・スキルデータから最適な人材配置を実現することが可能になります。

Vision

製品への想い

Support

導入から運用まで、
充実したサポートを完備

導入サポート

LaKeel HRは、インターネット経由でお手軽にご利用いただけるSaaS型人事システムのため、初めてでも安心して導入していただけます。要件定義から設計までを重視した導入プロセスにより、貴社のご希望に柔軟に対応します。

製品サポート

LaKeel HRは、近年のITトレンドであるマイクロサービスの考え方を重視して開発された人事システムです。人事や労務に関する社会情勢に合わせて、機能の追加に積極的に取り組んでいます。法改正への機能対応も迅速に行います。

活用サポート

システム操作方法のレクチャーはもちろん、他社の事例を元に、LaKeel HRを存分にご活用いただけるようアドバイスさせていただきます。システムに限らず、分析や戦略、人事まわりのトレンド情報もご提供します。

サポートについて詳細を見る

Flow

導入～運用・定着までの流れ


ヒアリング	要件定義・設計	テスト運用	社内キックオフ	運用サポート
現行の業務の整理や業務フローの可視化を行います。	ヒアリングをもとに、システムの要件定義を行い、設計に入ります。	実際に社内浸透させる前に一度テスト運用を行います。	社内キックオフを実施いただき、社内浸透を促します。	運用時不明点があれば担当コンサルタントがいつでもサポートします。

ヒアリング

現行の業務の整理や業務フローの可視化を行います

要件定義・設計

ヒアリングをもとに、システムの要件定義を行い、設計に入ります。

テスト運用

実際に社内浸透させる前に一度テスト運用を行います。

社内キックオフ

社内キックオフを実施いただき、社内浸透を促します。

運用サポート

運用時不明点があれば担当コンサルタントがいつでもサポートします。

Faq

よくあるご質問

LaKeel HRはクラウド型の人事システムですか？

LaKeel HRはクラウド型の人事システムです。

インターネット環境があればいつでも・どこでもアクセスできます。

LaKeel HRの価格はどのくらいですか？

貴社のご要望に応じて最適な価格・使い方をご提案します。

まずはこちらよりお問い合わせください。

他ツールとのAPI連携は可能ですか？

LaKeel HRは、個社の要望に柔軟かつ迅速に対応するために、以下のように外部サービスとのWebAPI連携を強く意識したアーキテクチャとなっています。

(1) APIの公開により、外部サービスからLaKeel HRの機能を利用することが出来ます。

(2) API管理基盤を備え、LaKeel HRの操作をトリガーとして任意の外部APIを実行することが出来ます。

これらの仕組により、例えば、「LaKeel HRへの従業員登録をトリガーとして外部の電子契約サービスのAPIを実行し、従業員へ雇用契約書への署名を依頼する」といった事務処理の自動化を容易に実現できます。

LaKeel HRはどのような環境でも利用できますか？

インターネット環境さえあれば、時間・場所問わずPCや携帯のブラウザ上でご利用いただけます。インストール等は必要なく、ブラウザ画面上でログインしていただければご利用可能です。

SaaS型とはどういうことですか？

SaaSとはソフトウェアアズアサービス/Software as a Serviceのことで、必要な情報を必要なときにインターネット経由で抽出する機能を持つソフトウェア、またはそのソフトウェアを用いたシステムのことです。
インターネットが仮想空間（クラウド）と接続することで提供可能なサービスのひとつとして、そのソフトウェアについてのものを特にSaaSと呼んでいます。
これまで自社内で運用していたようなサーバーを仮想空間（クラウド）上に置き換えることで運用・更新・メンテナンス等が不要となり、年々蓄積されていくデータによるハードウェア（パソコンなど）の容量負荷やそれに基づく動作遅延の解消に繋がるとも言われています。

LaKeel HRはSaaS型の人事統合システムで、お客様のご要望に応じて複数のSaaSを組み合わせることも可能です。