導入・運用サポート

契約直後から専任コンサルタントが伴走し、現行業務の整理・可視化、新業務フロー設計、要件定義、各種設定支援、プロジェクト管理、基本操作レクチャーまでを標準でご支援します。

契約直後から稼働後半年をオンボーディング期間とし、利用価値の説明、初期設定支援、基本操作レクチャー、ID利用状況の確認、利用促進のためのコンテンツ提供まで段階的に実施。定着化に向けて伴走します。

多くの遅延要因である要件定義不足を避けるため、現行業務の体系整理と可視化に十分な時間を割き、その上で新業務フローを設計します。方向性を早期合意し、手戻りを最小化する標準手順で推進します。

要件定義書、マスタ・パラメータ設定書、各種テスト報告、データ移行結果、稼働判定資料、教育コンテンツなどを提供。必要資料が一通り揃うため、管理品質が均一化し、進捗可視化や引継ぎの円滑化に役立ちます。

標準化された導入方法と、マスタ設定書・パラメータ設定書等の整備により、履歴と判断根拠が明確です。教育コンテンツも併用し、交代時の引継ぎを迅速化。プロジェクトの継続性を高い水準で確保します。

標準導入ツールに基づき、移行計画立案、検証、結果報告まで一連のプロセスを支援します。現行データの棚卸しと整備ポイントも助言し、移行後の整合性確認まで伴走。移行品質を保ちながらリスクを低減します。

人事部門はもちろん、従業員が日常で使う機能までを対象に、マニュアル提供と操作レクチャーを実施します。直感的UIを前提に、役割別に要点を押さえた説明で、担当者変更後も安心して運用できる体制を作ります。

稼働後はIDの利用状況を確認し、利用ケースに合わせた説明資料やマニュアルを提供。ベネフィット事例の共有やセミナー案内も行い、活用を促進。課題が見えた箇所には的確な改善提案で定着を後押しします。

他社の活用事例や人事制度の工夫を直接共有し合えるため、自社の課題解決に直結する学びが得られます。最新トレンドや人材データ活用のヒントも獲得でき、活用の幅を広げる実践的なアイデアに繋がります。

LaKeel HRは社会情勢に合わせた機能追加や法改正対応を標準で行います。追加費用が発生しないためコストの見通しが立てやすく、予算管理が容易です。最新の要件に適合した状態を継続的に維持できます。