人材管理・データ分析・施策実行までを
一つのシステムでまるごと管理
一つのシステムでまるごと管理
人事データが
Excelや各種ツールに
散らばっている・・・
Excelや各種ツールに
散らばっている・・・
大企業ならではの
膨大なデータ統合・分析に
耐えうるERPが見当たらない・・・
膨大なデータ統合・分析に
耐えうるERPが見当たらない・・・
今のシステムは
重たくて使いづらい・・・
重たくて使いづらい・・・
バラバラな人事データを統合し
戦略人事推進へ
ExcelやWord、個別アプリなどあらゆる人事データが様々な形式で様々な部署に散らばっていて人事データ分析ができない・・・
そんなお悩みはありませんか？
人事ERP「LaKeel HR」なら、それらのデータを全て一元管理。
ハイパフォーマー分析や、退職リスク予測、採用分析などこれまでやりたくても出来なかった人事データ活用が簡単に実現可能となります。
もちろん勤怠管理や給与管理、入退社手続きなど人事業務のDX化も可能。
「LaKeel HR」は、真の「人事DX」を実現する人事ERPです。
そんなお悩みはありませんか？
人事ERP「LaKeel HR」なら、それらのデータを全て一元管理。
ハイパフォーマー分析や、退職リスク予測、採用分析などこれまでやりたくても出来なかった人事データ活用が簡単に実現可能となります。
もちろん勤怠管理や給与管理、入退社手続きなど人事業務のDX化も可能。
「LaKeel HR」は、真の「人事DX」を実現する人事ERPです。
貴社独自のカスタマイズも可能。
法改正にも柔軟に対応し
コスト最適化
人事ERPを自前で用意すると機能アップデートの度に費用がかかってしまう、しかし他社のアプリケーションだと個別対応が難しい・・・
そんなお悩みはありませんか？
人事ERP「LaKeel HR」ならベースとなる機能はそのままで、貴社独自でカスタマイズしたい部分は柔軟に対応可能です。
また法改正などシステム全体でアップデートをかける必要がある場合は、貴社に独自に費用を頂かないため、コストの最適化を実現できます。
そんなお悩みはありませんか？
人事ERP「LaKeel HR」ならベースとなる機能はそのままで、貴社独自でカスタマイズしたい部分は柔軟に対応可能です。
また法改正などシステム全体でアップデートをかける必要がある場合は、貴社に独自に費用を頂かないため、コストの最適化を実現できます。
クラウド型ERPで
いつでもどこでもサクサクアクセス。
業務を止めない利便性。
人事ERP「LaKeel HR」はクラウド型なので、場所や時間を問わずご利用いただけます。
また、ERPによくある「重たくて使いづらい」「画面が複雑すぎて分かりづらい」といったお悩みも解消。
人事部の現場をよく知るLaKeelだから、現場ファーストのERPをご提供しています。
また、ERPによくある「重たくて使いづらい」「画面が複雑すぎて分かりづらい」といったお悩みも解消。
人事部の現場をよく知るLaKeelだから、現場ファーストのERPをご提供しています。
戦略人事推進事例
写真左：キリンホールディングス株式会社人事総務部
人事担当 土屋 洋平 氏
写真右：キリンビジネスシステム株式会社
基幹システム統轄部 シェアードシステムグループ部長 湯本 哲也 氏
人事担当 土屋 洋平 氏
写真右：キリンビジネスシステム株式会社
基幹システム統轄部 シェアードシステムグループ部長 湯本 哲也 氏
キリンホールディングス株式会社様
各種データの統合により
人事面談前の人材情報の整理・
把握の時間を約50％削減。
タレントマネジメントを推進。
キリンホールディングス株式会社さまでは、人材力が最も大切な経営資源と考えられており、人事部の担当者は日本全国の拠点を巡回して、一人ひとりと面談することで若手育成や従業員エンゲージメント調査を行っていました。
以前からタレントマネジメントは実施していましたが、統一したツールがなく、ご担当者様の頭の中や個人のExcelなどに情報やノウハウがあり、業務が属人化していました。
そこでLaKeelシリーズを導入。
これまで面談前の準備は、バラバラな人事情報を画面を切り替えながら行っていましたが、各種データが単一画面に集約され、必要な情報を簡単に取り出せることになり、人事面談前の人材情報の整理・把握の時間を約50％削減。
更にデータが整理されているため、質の高い面談が実現可能になったことはもちろん、統合された人事情報により、情報の欠落リスクの防止にもつながっています。
以前からタレントマネジメントは実施していましたが、統一したツールがなく、ご担当者様の頭の中や個人のExcelなどに情報やノウハウがあり、業務が属人化していました。
そこでLaKeelシリーズを導入。
これまで面談前の準備は、バラバラな人事情報を画面を切り替えながら行っていましたが、各種データが単一画面に集約され、必要な情報を簡単に取り出せることになり、人事面談前の人材情報の整理・把握の時間を約50％削減。
更にデータが整理されているため、質の高い面談が実現可能になったことはもちろん、統合された人事情報により、情報の欠落リスクの防止にもつながっています。
※人事ERP「LaKeel HR」は2021年9月にリリースしました。
本事例は、LaKeel HRの着想に至った「LaKeel BI」のタレントマネジメントの事例です。
本事例での達成事項はLaKeel HRでも実現可能となります。
本事例は、LaKeel HRの着想に至った「LaKeel BI」のタレントマネジメントの事例です。
本事例での達成事項はLaKeel HRでも実現可能となります。
LaKeel HRの機能紹介
人材管理
人事情報のデータベースを作ることができ、デジタル上での人材管理が可能になります
組織管理
組織別の人件費といった組織図上のデータを整理することができます。さらに、人事データを蓄積することで異動・配置シミュレーションなどにも活用が可能になります。
サーベイ
従業員サーベイの実施や調査結果を確認・分析することができます。
ワークフロー
休暇申請や交通費申請といった申請をデジタル上で提出・承認することが可能です。
手続き管理
業務プロセスを見える化することにより、業務の属人化を排除することができます。
契約管理
契約書をデジタル上で管理することができます。見たい書類が簡単に見つかるなど、効率化に役立ちます。
勤怠管理
日々の打刻や休暇・欠勤などの申請から承認まで行うことができ、36協定などの残業管理も可能です。
スキル分析
従業員の資格や技術、能力といったスキルを可視化できます。そして、組織・部署ごとのスキル統計を比較分析することが可能です。
異動シミュレーション
選択操作で簡単に異動・配置シミュレーションができます。人事・スキルデータから最適な人材配置を実現することが可能になります。
導入～運用・定着までの流れ
01
ヒアリング
現行の業務の整理や業務フローの可視化を行います。
02
要件定義・設計
ヒアリングをもとに、システムの要件定義を行い、設計に入ります。
03
テスト運用
実際に社内浸透させる前に一度テスト運用を行います。
04
社内キックオフ
社内キックオフを実施いただき、社内浸透を促します。
05
運用サポート
運用時不明点があれば担当コンサルタントがいつでもサポートします。
LaKeel HR開発者の想い
人事の変革にチャレンジしている企業を支えたい。
「紙やExcelでの管理が残っている」「データが複数のシステムにまたがっている」「頻繁に分析をする余力がない」「分析がやりっぱなしになっている」「長年担当変更ができず業務が属人化している」・・・変革にチャレンジしている企業の多くは悩みを抱えています。
LaKeel HRは分析結果から改善施策が実行できる仕組みまでを包括的に管理し、人事だけでなく組織長が主体的に人材戦略を実行できることをコンセプトに製品を開発しています。
LaKeel HRは分析結果から改善施策が実行できる仕組みまでを包括的に管理し、人事だけでなく組織長が主体的に人材戦略を実行できることをコンセプトに製品を開発しています。
「スピードと柔軟性の両立で人事DXを推進したい」
増本 泰幸 プロダクト開発本部 執行役員
LaKeel HRは、LaKeel DXという弊社のクラウド型アプリケーション開発プラットフォーム上で開発されたマイクロサービスを組み合わせて構築されています。LaKeel HRに新しいマイクロサービスを追加したり、既存のマイクロサービスを改修することで、品質を維持したままスピーディーに機能強化を行うことができるのが特長です。また、LaKeel DXのAPI連携機能により、LaKeel HRと外部サービスを柔軟に連携させ、個社に最適化されたシステムをスピーディーに構築することができます。
私たちは、ビジネスのスピードの速さに対応し陳腐化しない唯一無二のシステムとして、人事部門の変革に貢献していきたいと考えています。
私たちは、ビジネスのスピードの速さに対応し陳腐化しない唯一無二のシステムとして、人事部門の変革に貢献していきたいと考えています。
よくある質問
Q 他ツールとのAPI連携は可能ですか？
LaKeel HRは、個社の要望に柔軟かつ迅速に対応するために、以下のように外部サービスとのWebAPI連携を強く意識したアーキテクチャとなっています。
(1) APIの公開により、外部サービスからLaKeel HRの機能を利用することが出来ます。
(2) API管理基盤を備え、LaKeel HRの操作をトリガーとして任意の外部APIを実行することが出来ます。
これらの仕組により、例えば、「LaKeel HRへの従業員登録をトリガーとして外部の電子契約サービスのAPIを実行し、従業員へ雇用契約書への署名を依頼する」といった事務処理の自動化を容易に実現できます。
Q 導入、社内展開までのスケジュール感を教えて下さい。
導入形態によってスケジュール感は異なりますが、一般的なもので８か月～１０か月となっております。詳しいスケジュール感については、こちらからお問い合わせください。
Q 導入時・導入後のサポート体制について教えてください。
Q デモンストレーションを見ることはできますか？
Q データの整備から支援可能ですか？
データマイグレーションからLHRのデータ取込まで、お客様のご要望によって対応可能でございます。
大手・中堅企業の戦略人事を推進！
人事ERP「LaKeel HR」
「人事データをもっとうまく活用したい」「業務の属人化を解消したい」「経営的な視点から人材をマネジメントしたい」
そんなお悩みありませんか？
大手・中堅企業向けの人事システム『LaKeel HR』は戦略人事の“実行”を全面的にサポート。
【攻めの人事】を実現します。
そんなお悩みありませんか？
大手・中堅企業向けの人事システム『LaKeel HR』は戦略人事の“実行”を全面的にサポート。
【攻めの人事】を実現します。
【DL資料内容】
・ラキールの紹介
・現在の人事業務 / システムの課題
・LaKeel HRの特徴3つを紹介
・開発者のコメント
・サポート ・ サービスの特徴
・導入要件の確認～実際に運用がはじまった時の支援まで
・現在の人事業務 / システムの課題
・LaKeel HRの特徴3つを紹介
・開発者のコメント
・サポート ・ サービスの特徴
・導入要件の確認～実際に運用がはじまった時の支援まで
是非、以下よりダウンロードしてご覧ください
会社概要
| 名称 | 株式会社ラキール （英字表記：LaKeel, Inc.） |
| 上場証券取引所 | 東京証券取引所グロース市場 |
| 代表取締役社長 | 久保 努 |
| 所在地 |
本社：〒105-6233 東京都港区愛宕2-5-1 愛宕グリーンヒルズMORIタワー33階 TEL：03-6441-3850 FAX：03-6441-3851 |
| URL |
https://www.lakeel.com/ |
| 創立 |
2005年6月10日 |
| 資本金 |
1,014,288,855円 （2022年12月31日現在） |
| 社員数 |
単体：372名 連結：442名 （2023年4月1日現在） |
| 主要取引銀行 | みずほ銀行 芝支店 三井住友銀行 人形町支店 三菱UFJ銀行 田町支店 |
| 当社グループ |
Legend Applications China Holding, Inc. 北京利衆得応用技術有限公司 株式会社ZEST |
| 加盟団体 |
一般社団法人ソフトウェア協会 |
| 主要取引先 | アルプスアルパイン株式会社 国立研究開発法人宇宙航空研究開発機構 エバラ食品工業株式会社 オエノンホールディングス株式会社 大塚製薬株式会社 オカモト株式会社 キッコーマン株式会社 キリンホールディングス株式会社 株式会社クレハ環境 株式会社京王プラザホテル サンケン電気株式会社 JFEシビル株式会社 芝浦メカトロニクス株式会社 大成建設株式会社 大東建託株式会社 ダイトロン株式会社 株式会社千葉銀行 東亜建設工業株式会社 株式会社東急エージェンシー 東急不動産ホールディングス株式会社 東洋証券株式会社 株式会社トレードワルツ 日鉄パイプライン＆エンジニアリング株式会社 日本カーソリューションズ株式会社 日本水産株式会社 日本空港ビルデング株式会社 ハウス食品グループ本社株式会社 ハウスメイトパートナーズ株式会社 ホンダ運送株式会社 前田建設工業株式会社 株式会社松屋フーズ 三菱商事株式会社 株式会社明電舎 森永製菓株式会社 菱電商事株式会社 |
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