人事ERP LaKeel HR分析例
LaKeel HRに集約された
様々な従業員データをもとに分析。
スキルや成果、特徴からハイパフォーマー分析が可能。
人材データの収集がバラバラで分析に時間と労力がかかってしまい、
ハイパフォーマー分析に手を付けられていない・・・
そんなお悩みはありませんか？
「LaKeel HR」では、日常の業務の中で人材データを集約し、
一元管理が可能なため、いつでも簡単に分析することができます。
ハイパフォーマー分析に手を付けられていない・・・
そんなお悩みはありませんか？
「LaKeel HR」では、日常の業務の中で人材データを集約し、
一元管理が可能なため、いつでも簡単に分析することができます。
営業管理システムから販売実績や、
Excelファイルで管理された
採用面接データなど、あらゆる
人材データを集約し分析が可能。
スキルごとの点数や
全社員の平均との比較も。
人材データを「LaKeel HR」で集約し一元管理をすることで、個人のページから分析に必要なデータをすぐに可視化することができます。
評価などから、スキルや特性等の項目ごとに点数をつけることができ、従業員全体の会社平均と部署平均の比較も可能となっています。
評価などから、スキルや特性等の項目ごとに点数をつけることができ、従業員全体の会社平均と部署平均の比較も可能となっています。
特定の従業員を選択し
スキルの比較が可能。
ハイパフォーマーとの差分や
足りないスキルを確認。
ハイパフォーマーを多角的な視点から分析をすることができます。
個人のスキル・特徴を可視化することはもちろん、会社平均や部署平均、年代別でもスキルごとに比較することが可能です。
特定の従業員との詳しい比較もでき、評価や成長度の推移なども可視化することができます。
個人のスキル・特徴を可視化することはもちろん、会社平均や部署平均、年代別でもスキルごとに比較することが可能です。
特定の従業員との詳しい比較もでき、評価や成長度の推移なども可視化することができます。
よくある質問
Q 他ツールとのAPI連携は可能ですか？
LaKeel HRは、個社の要望に柔軟かつ迅速に対応するために、以下のように外部サービスとのWebAPI連携を強く意識したアーキテクチャとなっています。
(1) APIの公開により、外部サービスからLaKeel HRの機能を利用することが出来ます。
(2) API管理基盤を備え、LaKeel HRの操作をトリガーとして任意の外部APIを実行することが出来ます。
これらの仕組により、例えば、「LaKeel HRへの従業員登録をトリガーとして外部の電子契約サービスのAPIを実行し、従業員へ雇用契約書への署名を依頼する」といった事務処理の自動化を容易に実現できます。
Q デモンストレーションを見ることはできますか？
Q データの整備から支援可能ですか？
データマイグレーションからLHRのデータ取込まで、お客様のご要望によって対応可能でございます。
Q 導入、社内展開までのスケジュール感を教えて下さい。
導入形態によってスケジュール感は異なりますが、一般的なもので８か月～１０か月となっております。詳しいスケジュール感については、こちらからお問い合わせください。
Q 導入時・導入後のサポート体制について教えてください。
分析例
異動配置
シミュレーション
シミュレーション
ハイパフォーマー分析
退職リスク分析
女性活躍推進分析
「人事データをもっとうまく活用したい」「業務の属人化を解消したい」「経営的な視点から人材をマネジメントしたい」
そんなお悩みありませんか？
大手・中堅企業向けの人事システム『LaKeel HR』は戦略人事の“実行”を全面的にサポート。
【攻めの人事】を実現します。
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【DL資料内容】
・ラキールの紹介
・現在の人事業務 / システムの課題
・LaKeel HRの特徴3つを紹介
・開発者のコメント
・サポート ・ サービスの特徴
・導入要件の確認～実際に運用がはじまった時の支援まで
・現在の人事業務 / システムの課題
・LaKeel HRの特徴3つを紹介
・開発者のコメント
・サポート ・ サービスの特徴
・導入要件の確認～実際に運用がはじまった時の支援まで
是非、以下よりダウンロードしてご覧ください
まずはお気軽にご相談ください
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（平日10:00~18:00）
