人事ERP LaKeel HR分析例
LaKeel HRに集約された
様々な人材データから分析し、
退職リスクの高い従業員を抽出。
高リスクの従業員の早期発見とフォローが可能に。
従業員へのアンケート調査や面談を行っているが退職者が減少しない、
退職者の予測がつかず対策ができない・・・
そんなお悩みはありませんか？
「LaKeel HR」では、集約した人材データから、
退職リスクの高い従業員を抽出することで、早期発見とフォローが可能となります。
退職者の予測がつかず対策ができない・・・
そんなお悩みはありませんか？
「LaKeel HR」では、集約した人材データから、
退職リスクの高い従業員を抽出することで、早期発見とフォローが可能となります。
サーベイの回答状況や労働時間のデータなど、退職の動機となりうるデータを集約し分析が可能。
個人、部署ごとのデータ分析の可視化が簡単に。
人材データを「LaKeel HR」で集約し一元管理することで、
退職の動機となりうる労働時間やストレスチェックなどのデータを可視化し、それぞれの相関なども細かく分析することが出来ます。
個人のページでは、個人が属している部署やチームの平均との比較なども可能となっており、簡単に退職リスク分析を可能としています。
退職の動機となりうる労働時間やストレスチェックなどのデータを可視化し、それぞれの相関なども細かく分析することが出来ます。
個人のページでは、個人が属している部署やチームの平均との比較なども可能となっており、簡単に退職リスク分析を可能としています。
退職リスクが高くなる項目に対して一定の数値やデータを測定した際のアラート機能を搭載。
分析のやりっぱなしや対応漏れ等を防ぎ、早期フォローが可能に。
日々の業務からデータを集約していることで、退職リスクが高くなるであろう項目のデータ分析に対して、一定の数値を超えた場合にアラート設定を行うことが出来ます。
アラート機能により、人事部や上司は対象者に対して早期的なフォローが可能となります。
アラート機能により、人事部や上司は対象者に対して早期的なフォローが可能となります。
よくある質問
Q 他ツールとのAPI連携は可能ですか？
LaKeel HRは、個社の要望に柔軟かつ迅速に対応するために、以下のように外部サービスとのWebAPI連携を強く意識したアーキテクチャとなっています。
(1) APIの公開により、外部サービスからLaKeel HRの機能を利用することが出来ます。
(2) API管理基盤を備え、LaKeel HRの操作をトリガーとして任意の外部APIを実行することが出来ます。
これらの仕組により、例えば、「LaKeel HRへの従業員登録をトリガーとして外部の電子契約サービスのAPIを実行し、従業員へ雇用契約書への署名を依頼する」といった事務処理の自動化を容易に実現できます。
Q デモンストレーションを見ることはできますか？
Q データの整備から支援可能ですか？
データマイグレーションからLHRのデータ取込まで、お客様のご要望によって対応可能でございます。
Q 導入、社内展開までのスケジュール感を教えて下さい。
導入形態によってスケジュール感は異なりますが、一般的なもので８か月～１０か月となっております。詳しいスケジュール感については、こちらからお問い合わせください。
Q 導入時・導入後のサポート体制について教えてください。
分析例
異動配置
シミュレーション
シミュレーション
ハイパフォーマー分析
退職リスク分析
女性活躍推進分析
「人事データをもっとうまく活用したい」「業務の属人化を解消したい」「経営的な視点から人材をマネジメントしたい」
そんなお悩みありませんか？
大手・中堅企業向けの人事システム『LaKeel HR』は戦略人事の“実行”を全面的にサポート。
【攻めの人事】を実現します。
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【DL資料内容】
・ラキールの紹介
・現在の人事業務 / システムの課題
・LaKeel HRの特徴3つを紹介
・開発者のコメント
・サポート ・ サービスの特徴
・導入要件の確認～実際に運用がはじまった時の支援まで
・現在の人事業務 / システムの課題
・LaKeel HRの特徴3つを紹介
・開発者のコメント
・サポート ・ サービスの特徴
・導入要件の確認～実際に運用がはじまった時の支援まで
是非、以下よりダウンロードしてご覧ください
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（平日10:00~18:00）
