人事ERP LaKeel HR分析例
LaKeel HRに集約された人事データから
男女比率、管理職比率、
男女給与比較等を簡単に可視化。
各KPIの目標を設定すれば、
達成率から優先すべき対策が明確に。
自社の女性社員の人数や管理職比率のデータを求められてもすぐに確認できない、
女性社員の働き方やキャリアについての傾向等を分析したいがデータをまとめるのが大変・・・
そんなお悩みはありませんか？
「LaKeel HR」では、集約した人材データから、
女性社員のデータを抽出し可視化・分析が可能となります。
女性社員の働き方やキャリアについての傾向等を分析したいがデータをまとめるのが大変・・・
そんなお悩みはありませんか？
「LaKeel HR」では、集約した人材データから、
女性社員のデータを抽出し可視化・分析が可能となります。
男女比、管理職比率に留まらず、
男女のエンゲージメントサーベイ、
労働時間、給与、昇給スピードなど
あらゆる切り口で比較・分析ができます。
人材データを「LaKeel HR」で従業員データを集約し一元管理することで、女性活躍推進分析が可能となります。
政府が掲げる女性の管理職比率や雇用形態に関する指標などの変化に合わせて、すぐにデータの抽出条件を変更し、確認をすることができます。
また、採用や退職などのデータと掛け合わせ分析を行うなど、女性社員に関する人事・経営課題に対しても早期に対応することが可能です。
政府が掲げる女性の管理職比率や雇用形態に関する指標などの変化に合わせて、すぐにデータの抽出条件を変更し、確認をすることができます。
また、採用や退職などのデータと掛け合わせ分析を行うなど、女性社員に関する人事・経営課題に対しても早期に対応することが可能です。
よくある質問
Q 他ツールとのAPI連携は可能ですか？
LaKeel HRは、個社の要望に柔軟かつ迅速に対応するために、以下のように外部サービスとのWebAPI連携を強く意識したアーキテクチャとなっています。
(1) APIの公開により、外部サービスからLaKeel HRの機能を利用することが出来ます。
(2) API管理基盤を備え、LaKeel HRの操作をトリガーとして任意の外部APIを実行することが出来ます。
これらの仕組により、例えば、「LaKeel HRへの従業員登録をトリガーとして外部の電子契約サービスのAPIを実行し、従業員へ雇用契約書への署名を依頼する」といった事務処理の自動化を容易に実現できます。
Q デモンストレーションを見ることはできますか？
Q データの整備から支援可能ですか？
データマイグレーションからLHRのデータ取込まで、お客様のご要望によって対応可能でございます。
Q 導入、社内展開までのスケジュール感を教えて下さい。
導入形態によってスケジュール感は異なりますが、一般的なもので８か月～１０か月となっております。詳しいスケジュール感については、こちらからお問い合わせください。
Q 導入時・導入後のサポート体制について教えてください。
分析例
異動配置
シミュレーション
シミュレーション
ハイパフォーマー分析
退職リスク分析
女性活躍推進分析
「人事データをもっとうまく活用したい」「業務の属人化を解消したい」「経営的な視点から人材をマネジメントしたい」
そんなお悩みありませんか？
大手・中堅企業向けの人事システム『LaKeel HR』は戦略人事の“実行”を全面的にサポート。
【攻めの人事】を実現します。
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【DL資料内容】
・ラキールの紹介
・現在の人事業務 / システムの課題
・LaKeel HRの特徴3つを紹介
・開発者のコメント
・サポート ・ サービスの特徴
・導入要件の確認～実際に運用がはじまった時の支援まで
・現在の人事業務 / システムの課題
・LaKeel HRの特徴3つを紹介
・開発者のコメント
・サポート ・ サービスの特徴
・導入要件の確認～実際に運用がはじまった時の支援まで
是非、以下よりダウンロードしてご覧ください
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（平日10:00~18:00）
